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Título

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Técnico Líder

Descripción

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Estamos buscando un Técnico Líder altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias del equipo técnico, asegurando que los proyectos se completen a tiempo y con los más altos estándares de calidad. Esta posición requiere habilidades técnicas avanzadas, capacidad de liderazgo y una fuerte orientación a la resolución de problemas. El Técnico Líder trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar la integración eficiente de procesos y tecnologías. Además, será responsable de capacitar y guiar a los técnicos junior, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. Se espera que el candidato mantenga actualizados los registros técnicos, gestione recursos y materiales, y participe activamente en la mejora continua de los procedimientos operativos. La comunicación efectiva con clientes y proveedores también será una parte fundamental del rol, asegurando que todas las partes interesadas estén informadas y alineadas con los objetivos del proyecto. Buscamos a alguien con una sólida experiencia técnica, habilidades organizativas y una actitud proactiva para enfrentar desafíos y liderar con éxito al equipo hacia el cumplimiento de metas.

Responsabilidades

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  • Supervisar y coordinar las actividades del equipo técnico.
  • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en los proyectos.
  • Capacitar y orientar a técnicos junior.
  • Gestionar recursos y materiales necesarios para los proyectos.
  • Mantener actualizados los registros técnicos y documentación.
  • Colaborar con otros departamentos para optimizar procesos.
  • Resolver problemas técnicos complejos de manera eficiente.
  • Comunicar avances y necesidades a clientes y proveedores.
  • Participar en la mejora continua de procedimientos operativos.
  • Asegurar el cumplimiento de plazos y objetivos establecidos.

Requisitos

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  • Título técnico o universitario en ingeniería o área relacionada.
  • Experiencia mínima de 3 años en roles técnicos similares.
  • Habilidades demostradas de liderazgo y gestión de equipos.
  • Conocimientos avanzados en tecnologías y herramientas específicas del sector.
  • Capacidad para resolver problemas técnicos complejos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Orientación a resultados y trabajo bajo presión.
  • Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario.
  • Dominio de software de gestión de proyectos y documentación técnica.
  • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia liderando equipos técnicos?
  • ¿Qué herramientas tecnológicas dominas y cómo las has aplicado?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo?
  • Describe un proyecto en el que hayas mejorado procesos técnicos.
  • ¿Cómo aseguras la calidad en el trabajo de tu equipo?
  • ¿Estás disponible para trabajar en horarios flexibles?
  • ¿Qué métodos utilizas para capacitar a técnicos junior?
  • ¿Cómo gestionas la comunicación con clientes y proveedores?
  • ¿Qué haces para mantenerte actualizado en tu área técnica?
  • ¿Cómo manejas la presión para cumplir con plazos estrictos?